Mitu viidet peaksite oma CV-sse lisama?

Tüüpilistel tööotsijatel peaks olema kolm kuni neli viidet, samas kui need, kes otsivad kõrgemaid ametikohti, peaksid kaaluma viie kuni seitsme loetlemist, soovitavad eksperdid. Ja loetlege kindlasti kõigepealt oma tugevaim viide.

Milliseid küsimusi viidetelt küsitakse?

Siin on mõned küsimused, mida võidakse võrdluskontrolli käigus esitada:

  • Millal (nimi) teie ettevõttes töötas? Kas saaksite kinnitada töölevõtmise algus- ja lõppkuupäeva?
  • Mis oli tema positsioon?
  • Kas ma saaksin (nime) CV lühidalt üle vaadata?
  • Miks (nimi) ettevõttest lahkus?
  • Mis oli tema palk alguses ja lõpus?

Kas tööandjad kontrollivad viiteid, kui nad ei kavatse teid tööle võtta?

Kas tööandjad kontrollivad viiteid, kui nad ei kavatse teid tööle võtta? Tööandja ei pruugi selles vestlusprotsessi etapis teada, kas ta palkab tööle kandideerijat või mitte. Referentside kontrollimine toimub pärast intervjuude läbiviimist ja enne tööpakkumise tegemist.

Kas tööandjad kutsuvad kõiki kolme viidet?

Johnsoni sõnul küsivad värbamisjuhid tavaliselt kolme professionaalset viidet ja teie esitatud viited peaksid pakkuma tööandjale ainulaadset väärtust. Kui tööandjad nende viidetega räägivad, kontrollivad nad teie CV-s ja intervjuus esitatud väiteid.

Kas ma saan kedagi ilma küsimata viitena kasutada?

Kellegi esitamine viitena ilma eelnevalt küsimata Kui te ei küsi, on tõenäoline, et inimene võib anda halva viite. Isegi kui nad tahavad anda suurepärast viidet, võivad nad ootamatult vahele jääda, kui nad ei oota kõnet. Kui te pole kindel, kuidas viidet küsida, võite soovi korral kasutada meili.

Kas saate viiteid võltsida?

Võltsitud viited on ebaseaduslikud – kui teid tabatakse. Otsene valetamine on uskumatult ebaeetiline ja vahelejäämise korral võidakse teid vallandada või tekkida juriidilisi probleeme. Ettevõtted kaebavad harva valetamise pärast kohtusse, kuid inimestel, kelle olete oma viidete nimekirjas nimetanud, on selleks täielik õigus.

Kas teil on 2 referentsi samast töökohast?

Viidete eesmärk on tagada, et leiaksite oma elus rohkem kui ühe inimese (peale sõprade ja perekonna), kes võib teie kohta kiita. Kui nad on samast ettevõttest, ei tohiks see olla oluline.

Kas küsitlejad nimetavad tegelikult viiteid?

Kas tööandjad kontrollivad alati viiteid? Sisuliselt jah. Kuigi on tõsi, et mitte 100% personaliosakondadest ei helista teie soovitustele tööleasumise eelse sõeluuringu ajal, teevad paljud seda. Kui alustate tööotsingut, peaksite oma viiteid kontrollima.

Kas see on hea märk, kui nad küsivad pärast intervjuud viiteid?

Väga lihtne on eeldada, et kui olete läbinud esialgse tööintervjuu ja teie tulevane tööandja kasutab viiteid, siis tõenäoliselt saite selle töö. Asjaolu, et tööandja teeb pärast intervjuud võrdluskontrolli, on kindlasti hea märk, kuid ärge kiirustage veel šampanjat ostma.

Kuidas annate oma referentidele teada, et nendega võetakse ühendust?

Seega peaksite võimalusel andma oma soovitustele teada, kes nendega ühendust võtab, ja esitama neile oma CV värskendatud koopia. Professionaalide näpunäide: jagage töökirjeldust oma viidetega, et nad saaksid hea ülevaate sellest, millisele ametikohale kandideerite.

Kas see on hea märk, kui küsitakse viiteid?

Tööandjad ei küsi alati viiteid, isegi kui nad on huvitatud teie töölevõtmisest. Nii et kui tööandja küsib teie soovitusi, on see selge märk, et kandideerite sellele ametikohale. Üks näpunäide: helistage oma referentidele ja öelge neile, et nad ootaksid tööandja kõnet.

Mis juhtub pärast viitekontrolli?

Tavaliselt saate tööpakkumise alles pärast viidete kontrollimist, nad peavad kinnitama teie CV-s esitatud kogemusi ja viiteid. Kui mitte arvestada negatiivsete viidete kontrollimisega, peaksite olema üsna kindel, et saate töökoha varsti pärast oma viidete kinnitamist.

Mida teha, kui sul pole 3 viidet?

Isegi kui teil pole professionaalseid referente, mida saaksite kasutada, võite sageli leida muid viiteid, mis kinnitavad teie oskusi ja kvalifikatsiooni... Töötaotluses saate kasutada järgmisi kontakte kutsealaste viidetena:

  1. Praegune juht.
  2. Endine juht.
  3. Meeskonna juht.
  4. Vanem töökaaslane.
  5. Mentor.
  6. Töötreener.
  7. Töölevõtu korraldaja.

Kas 2 viitest piisab?

Eelistatud lähenemisviis on see, et pakute välja ühe või kaks viidet, mis on teie kandideerinud töö jaoks kõige asjakohasemad. Kui tööandja küsib rohkem nimesid või esitab konkreetse taotluse – näiteks soovib rääkida oma viimase ülemusega –, saate sellele vastavalt vastata.

Kas ma saan oma ema võrdluseks panna?

Palgajuhid eeldavad üldiselt, et teie vanemad ei suuda anda objektiivset ülevaadet teie tööajaloost või sellest, kuidas te töötajana käitute, seega ärge pange neid viidetena. „Oleme huvitatud teie eelnevast töökogemusest, tööeetikast ja moraalsest iseloomust. Teie pere arvamus on alati erapoolik.

Kas saate sõpru kasutada viidetena?

Kui teie sõber on praegu või varem teie juht, otsene aruanne või kolleeg, võib ta teile pakkuda professionaalset teavet. Teisest küljest, kui te pole kunagi koos töötanud, võib teie sõber anda isikliku viite.

Mida sa ütled, kui keegi paneb sind viitena?

Kas peaksite ütlema jah?

  1. Hoidke teave faktilisena. Vältige arvamusi sellistes küsimustes nagu isiklikud konfliktid.
  2. Kvalifitseerige seda, mida te ütlete. Näiteks "See oli meie kogemus..." või "Selles olukorras..."
  3. Tee oma kiitus konkreetseks.
  4. Viidake konkreetsetele ülesannetele või projektidele.
  5. Vältige näiteid, mis toovad esile kandidaadi nõrkused.

Milliseid soovitusi tööandjad soovivad?

Mida tööandjad tööviidetelt tahavad

  • Varasemate tööülesannete ja kogemuste kirjeldus: 36%
  • Vaade taotleja tugevatele ja nõrkadele külgedele: 31%
  • Ametinimetuse ja tööle asumise kuupäevade kinnitus: 11%
  • Töökoha saavutuste kirjeldus: 8%
  • Tunnetus taotleja eelistatud töökultuurist: 7%
  • Muu/ei tea: 7%

Mis siis, kui mul pole viiteid?

Kui teil ei olnud erialaseid soovitusi, kuna kandideerisite oma esimesele töökohale, võiksite küsida professorilt, endise juhilt praktikakohalt või mittetööstusega seotud suvetöölt, perekonnalt, regulaarselt last hoidma jne.

Kas on OK, kui CV-s viiteid ei ole?

Kui pole spetsiaalselt nõutud, ei kuulu viited CV-sse. Nende kaasamine pole peaaegu kunagi hea mõte ja värbajad nõuavad neid harva varakult. Teie CV-s olevad viited pole peaaegu kunagi kasulikud, kuna neid ei kasutata. Soovi korral saate pärast intervjuud esitada viidete loendi.

Soovitatav

Kas Crackstreams suleti?
2022
Kas MC juhtimiskeskus on ohutu?
2022
Kas Taliesin lahkub kriitilisest rollist?
2022