Lühike vastus: Täistööajaga töötamist peetakse tavaliselt 30–40 tunniks nädalas, osalise tööajaga töötamiseks aga alla 30 tunni nädalas. Täistööajaga töötaja on kalendrikuus töötaja, kelle tööstaaži on keskmiselt vähemalt 30 tundi nädalas või 130 tundi kuus.
Kas saate Arizonas töötada 7 päeva nädalas?
Arizona töötajad ei ole piiratud tundide arvuga, mida nad saavad päevas või nädalas töötada. Lisaks näeb FLSA ette, et kõigil 16-aastastel ja vanematel töötajatel on lubatud ühe päeva või nädala jooksul töötada nii palju või nii vähe, kui nad eelistavad.
Kas Arizona vajab lõunapausi?
Arizonas ei ole töötajatel õigust lõunapausile ega isegi kümneminutilisele pausile, kuna ei Arizona seadus ega õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) ei nõua tööandjatelt selliste vaheaegade pakkumist. Heausksete söögiaegade hulka ei kuulu kohvipausid ega vahepalade aeg. Need on puhkeperioodid.
Kas keegi saab töötada 14 päeva järjest?
Kui olete tunnitööline töötaja ja lepingu või kollektiivläbirääkimiste (liidu) lepingu puudumisel, ei. California tööseadustiku kohaselt ei tohi tööandja nõuda, et töötaksite rohkem kui 7 päeva järjest ilma puhkuseta…
Mitu päeva järjest saate Arizonas töötada?
Igal töötajal on õigus ühele puhkepäevale 7. Seega ei saa tööandja nõuda, et töötaksite rohkem kui kuus päeva seitsmest. Kuid kui töö iseloom nõuab mõistlikult, et töötate seitse või enam päeva järjest, peate hankima…
Mitu tundi saate Arizonas seaduslikult nädalas töötada?
Arizonal ei ole konkreetset ületunnitöö seadust, vaid järgitakse föderaalseid tööseadusi. Teil võib olla õigus saada ületunnitöö tasu föderaalse õiglaste tööstandardite seaduse alusel, kui töötate ühe (1) nädala jooksul üle 40 tunni.
Kas Arizonas on seadusega nõutud 15-minutilised vaheajad?
Ei ole föderaalseadust ega Arizona osariigi seadust, mis ütleks, et tööandjad peavad pakkuma vaheaegu ja lõunaid. Tööandjad pakuvad tavaliselt kolmkümmend minutit või rohkem lõunasööki. Eritingimustel võivad tööandjad võimaldada lühemat kui 30 minutilist tasustamata lõunaperioodi.
Kas 32 tundi töötamist peetakse Arizonas täistööajaga?
Kui enamik tööandjaid määratleb täistööajaga töö 32–40 tundi nädalas, siis taskukohase hoolduse seadus täpsustab, et osalise tööajaga töötaja töötab keskmiselt vähem kui 30 tundi nädalas. Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt loetakse 32-tunnist töönädalat täistööajaga.
Mis on Arizona 2020 miinimumpalk?
$12
Kas töötab 32 tundi täistööajaga?
Enamik tööandjaid määrab täistööajaga staatuse ettevõtte vajaduste alusel ja tavaliselt peavad töötajat täistööajaga töötajaks, kui nad töötavad 32–40 tundi nädalas või rohkem.
Kui kaua peab tööandja teile Arizonas palka maksma?
seitse tööpäeva
Kas tööandja võib Arizonas haigushüvitist keelata?
Jah. Tööandjad ei saa töötajale kätte maksta, kui ta on kasutanud oma tasustatud haigusaega või esitanud kaebuse tasulise haigusaja saamise õiguse puudumise kohta.
Kas tööandja võib Arizonas teie palka ette teatamata vähendada?
Teade palga vähendamise kohta Arizonas puuduvad seadused selle kohta, millal või kuidas võib tööandja töötaja palka alandada või kas tööandja peab töötajaid enne palga alandamise algatamist teavitama.
Mitu haiguspäeva teil Arizonas on?
Töötajatele koguneb 1 tund tasustatud haigusaega iga 30 töötatud tunni kohta. Töötaja ei tohi aastas kasutada rohkem kui 40 tundi tasustatud haiguslehte, välja arvatud juhul, kui tööandja lubab suuremat piirmäära.
Kas tööandja võib teile haigusaja keelduda?
Kui töötaja taotleb haiguspuhkust kehtiva haiguspuhkuse seaduse alusel mõjuval põhjusel, ei saa tööandja üldjuhul puhkusetaotlust tagasi lükata. Samamoodi piiravad tööandjad mõned haiguspuhkuse seadused selle kohta, millal võivad nad nõuda puhkusevajaduse tõendamiseks meditsiinilisi dokumente.
Kas Arizona peab jõuvõtuvõlli välja maksma?
Arizona kohtud annavad üldiselt pooltele lepinguvabaduse. Tööandjad ei ole seadusega kohustatud PTO-d maksma. Selle asemel on PTO hüvitis, mida mõned tööandjad otsustavad maksta. Seetõttu peaksid nad saama jõuvõtuvõlli pakkuda mis tahes soovitud tingimustel.
Kas teid saab Arizonas haigeks kutsumise eest vallandada?
Kõik kaetud töötajad on kaitstud vallandamise või karistamise eest haige või ohutu aja kasutamise või taotlemise eest. Kui teil on probleeme või soovite lisateavet, helistage A Better Balance'i tasuta juriidilisele abitelefonile numbril 1-833-NEED-ABB. Selle seaduse jõustamise eest vastutab Arizona tööstuskomisjon.
Kas ma pean tööandjale ütlema, miks ma haige olen?
See, kas räägite tööandjale oma haigusest, on isiklik otsus. Pole seadust, mis ütleks, et peate oma diagnoosi kellegagi jagama. Kui räägite sellest oma tööandjale, on teil õigus privaatsusele. Neil ei ole lubatud jagada teavet kellegi teisega ilma teie nõusolekuta.
Kas mind võib Arizonas põhjuseta vallandada?
Arizona seadused näevad ette, et tööandja võib töötaja igal ajal üles öelda. Seega üldjuhul võib tööandja töötaja igal põhjusel ja igal ajal ilma ette teatamata üles öelda.
Millised on Arizona tööseadused?
FLSA ja Arizona seaduse kohaselt peavad Arizona tööandjad maksma töötajatele poolteist aega, kui nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi. Kõigil töötajatel ei ole aga õigust ületunde teenida.
